Titre: Adjoint/coordonnateur du recrutement RH
L'entreprise: Tour CN
Lieu: Tour CN - Ressources humaines, 290 Boulevard Bremner, Toronto, ON
État de l’emploi: Employé (saisonnier) Raison de l'enbauche: Saisonnier
Résumé
L’adjoint(e) aux ressources humaines / coordonnateur(trice) au recrutement relèvera de la conseillère principale en RH et sera responsable d’offrir un soutien quotidien au recrutement des postes saisonniers à la Tour CN. La portée principale du travail comprend, sans s’y limiter :
- le recrutement et la sélection (60 %);
- l’administration (30 %); et
- l’intégration des employés (10 %).
La personne titulaire du poste jouera un rôle essentiel pour assurer l’atteinte des objectifs de recrutement saisonnier, offrir un service à la clientèle exceptionnel à nos clients et soutenir les programmes et politiques du service.
Description du poste
RECRUTEMENT ET SÉLECTION
Effectue les fonctions de recrutement de bout en bout pour les postes saisonniers et autres, y compris la collecte des demandes internes, la création et l’affichage des postes, la présélection des candidats dans le système de suivi des candidatures (ATS), la génération des contrats d’emploi et la coordination des vérifications d’antécédents effectuées par des tiers.
Soutient les stratégies annuelles de recrutement saisonnier, notamment en coordonnant et en participant aux foires d’emploi locales et à celles des établissements postsecondaires.
Recherche et recommande de nouvelles sources pour le recrutement actif et passif de candidats.
Affiche les postes disponibles sur les sites Web, les médias sociaux, les organisations professionnelles et dans d’autres lieux appropriés.
Dirige l’élaboration d’un plan de recrutement et d’entrevue pour chaque poste à combler, ce qui peut inclure la création de questions d’entrevue spécifiques et la tenue d’entrevues.
Assiste les gestionnaires de portefeuille dans la préparation de rapports et la compilation de données, selon les besoins.
Anime les séances d’orientation des nouveaux employés de façon autonome et conjointement avec l’associé(e) aux ressources humaines.
ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES
Effectue la saisie de données dans le SIRH, y compris, sans s’y limiter, les nouvelles embauches, les modifications salariales, les cessations d’emploi, les changements de statut, les changements d’adresse, ainsi que l’enregistrement des formations et des mesures disciplinaires.
Qualifications
Un diplôme collégial pertinent ou un diplôme universitaire en ressources humaines ou en relations de travail, ou une combinaison équivalente, est préféré.
La personne titulaire devrait être en voie d’obtenir la désignation de Professionnel(le)/Leader certifié(e) en ressources humaines
Un minimum d’une (1) année d’expérience pertinente en recrutement, relations avec les employés, programmes d’engagement des employés, hôtellerie et tourisme et/ou en ressources humaines.
Conditions de travail
Avantages sociaux : programme d’aide aux employés et à la famille, billets pour la Tour CN après 3 mois, rabais sur la nourriture et les commerces de détail, uniforme fourni et entretenu.
QUI SOMMES-NOUS
Située au cœur du quartier des spectacles, la Tour CN est une expérience canadienne unique, accueillant plus de 1,9 million de visiteurs par année, et nous sommes fiers de notre culture dynamique et diversifiée. Voués à l’excellence en matière de service à chacune de leurs interactions avec les clients, les employés de la Tour CN contribuent à créer une expérience propre à la ville de Toronto.
La Société immobilière du Canada SIC limitée est un employeur respectueux de l’équité en matière d’emploi, qui s’engage à un processus de sélection et de recrutement inclusif et sans obstacle. La Société immobilière du Canada est fière d’offrir l’accommodement durant la période de recrutement, de sélection ou d’évaluation en conformité avec la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et le Code des droits de la personne de l’Ontario. Si vous avez besoin d’accommodement, veuillez nous en informer le plus tôt possible et nous coopérerons avec vous pour répondre à vos besoins en matière d’accessibilité.
La fourchette salariale indiquée correspond à la rémunération prévue pour ce poste. La rémunération réelle sera déterminée en fonction des compétences, de l'expérience, de la formation et d'autres facteurs liés au poste du candidat retenu.
