Entretien, offre d’emploi et intégration
L’entretien
Le processus d’entretien de la Tour CN comporte deux (2) étapes. Entretien préalable : réalisé au téléphone ou en ligne. Même si nous réalisons nos entretiens grâce aux options audio et vidéo en ligne, d’autres options sont offertes sur demande. Certains services exigent des entretiens de groupe au cours desquels plusieurs autres candidats se joindront à vous devant un jury d’embauche. Certains postes exigent des compétences supplémentaires et des tests d’aptitude qui sont jugés nécessaires pour occuper le poste.
Nous nous efforçons d’informer nos candidats des résultats de leur entretien dans un délai de deux (2) semaines.
Offre d’emploi et intégration
Les candidats retenus sont tenus de se soumettre à notre processus de vérification des antécédents, qui comprend une vérification des antécédents criminels, des références et de la solvabilité (le cas échéant). Une fois la vérification des antécédents effectuée, vous recevrez une offre d’emploi pour vous joindre à l’équipe de la Tour CN.
Au cours de votre première semaine de travail, vous participerez à un programme d’intégration complet qui comprend des formations sur la santé et la sécurité, sur la sécurité des personnes à la Tour CN, sur l’excellence du service ainsi qu’une formation pratique.
Toutes les communications pendant le processus d’embauche se font par courriel.
